Незаконное увольнение

Около двух лет я работала разносчиком пиццы (с официальным оформлением). Условиями работы я была довольна, работодатель моей работой — тоже: я ответственно выполняла свои обязанности — меня хвалили и даже материально поощряли. Поэтому сообщение об увольнении стало для меня полной неожиданностью. Мне просто в один прекрасный день сказали, что мои услуги больше не нужны, и я больше не работаю в этой компании!

Никто не стал со мной разговаривать, когда я попыталась выяснить причину увольнения. Хуже того — мне не вернули документы, грубо закрыв передо мной дверь. Что бы вы делали в такой ситуации? Я расплакалась… Но, как известно, слезами горю не поможешь: друзья посоветовали мне обратиться за консультацией в Общество по защите прав потребителей, что я и сделала.

Выслушав мою историю, юрист сказал, что это было незаконное увольнение: оказывается, в Трудовом Кодексе есть отдельная статья, в которой описаны основания для расторжения трудового договора (прогулы, неисполнение должностных обязательств — ничего такого у меня не было), а за нарушение условий увольнения работника в законе предусмотрена административная ответственность (штраф). Иначе говоря, проблема моя решаема!

Через несколько дней я снова пришла к своему бывшему работодателю, но не одна, а со специалистом из общества ЗПП. Как же изменился тон общения со мной! Десять минут разговора с юристом — и работодатель, который на днях просто выставил меня за дверь, говорит, что готов все забыть, и я могу хоть завтра приступить к выполнению обязанностей с компенсацией за пропущенные дни (в законе это называется вынужденные прогулы).

Свои документы и компенсацию я, конечно, забрала, но оставаться работать в такой компании не захотелось. Да и зачем? Благодаря профессиональной работе сотрудника Общества ЗПП я вернула трудовую книжку и без особых проблем нашла другую работу. Я очень благодарна за оказанную помощь.

И главное даже не то, что эта неприятная проблема разрешилась. Теперь я знаю, что есть такой специалист, как юрист по делам о незаконном увольнении, и есть законные основания для защиты прав работника. Для тех, кто может оказаться в такой же ситуации, как и я:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 13 (общий порядок увольнения)
• Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27 (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)

К тому же, я теперь знаю, что всегда могу обратиться в Общество по защите прав потребителей, где в случае незаконного увольнения обязательно помогут. Спасибо за то, что решили мою проблему так быстро и за то, что дали мне уверенность в завтрашнем дне!