Общество по защите прав потребителей
Официальный сайт

юридического агентства по защите прав потребителей

в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Права потребителя

Телефон приемной:

603-45-02 Написать нам

Защита прав трудящихся

Посмотреть случаи по теме

Автор: Толстикова Дарья Константиновна

Согласно Конвенциям Международной организации труда (МОТ), работники являются наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Именно поэтому защита прав трудящихся находится под строгим контролем государства. В нашей стране этому вопросу посвящены статья 37 Конституции РФ и 13 раздел ТК РФ. Законодательные акты разрешают сотрудникам инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, отстаивать свои права в досудебном и судебном порядке, обращаться за помощью в государственные органы и к юристам частной практики.

Защита прав трудящихся: основные проблемы


  • Снижение заработной платы. Любое изменение в установленной системе оплаты является корректировкой существенных условий трудового договора. Работодатель обязан не только обосновать понижение оклада, но и письменно предупредить сотрудников за 2 месяца до этого.

  • Дискриминация в оплате. Сравнительно новый вид трудовых споров, связанный с разным размером вознаграждения за работу одинакового уровня сложности.

  • Задолженности по заработной плате, в том числе задержки или частичное начисление. К этой группе также относятся взыскание средств с работодателя после банкротства предприятия, отсутствие доплаты за сверхурочную занятость или ночные смены.

  • Незаконное увольнение. Некоторые компании неверно трактуют статью 81 ТК (разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя) и увольняют сотрудников за разглашение коммерческой тайны, отсутствие документов об образовании, предоставление неверной информации. Такие случаи регламентируются несколькими законодательными актами и требуют индивидуального рассмотрения.

  • Нарушение трудового порядка — серая заработная плата, отсутствие официального оформления, сокращение отпуска, неоплачиваемые больничные листы, материальные взыскания (штрафы), увеличение испытательного срока, заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Кто защитит права работника


Защитой прав трудящихся занимаются органы предварительного, текущего и последующего надзора и контроля. Чаще всего решение трудовых споров проходит следующие стадии:

  • самостоятельные переговоры сотрудника с работодателем;

  • обращение в профсоюзную организацию (при ее наличии);

  • обращение в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру;

  • составление искового заявления в суд.

В последнем случае работник освобождается от уплаты госпошлины. При незаконном увольнении сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца после получения официального приказа или трудовой книжки с записью. При рассмотрении иных трудовых споров этот срок увеличивается до трех месяцев. Если время было упущено по уважительным причинам (командировка, болезнь), суд примет заявление и по истечении этих сроков.

Помощь юриста по трудовым спорам


Самостоятельно отстоять свои права перед работодателем бывает довольно сложно. Во-первых, трудовое законодательство является одной из самых сложных отраслей права. Во-вторых, решение подобных вопросов требует деликатности и осторожности.

Если наниматель задерживает зарплату, увеличивает продолжительность рабочего дня, не дает уйти в отпуск или штрафует за малейшие провинности, звоните нам! На нашей горячей линии в СПб работают опытные юристы по защите прав трудящихся. Они подскажут, какие законодательные акты регулируют вашу ситуацию, проанализируют документы, составят претензию работодателю, подадут исковое заявление и представят ваши интересы в суде.

         
Услуги раздела
Как подать в суд на работодателя

Автор: Толстикова Дарья Константиновна Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя.  Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, […]

Травма на работе

Автор: Толстикова Дарья Константиновна Травма, полученная при выполнении трудовых обязанностей, по закону влечет за собой значительную компенсацию со стороны работодателя, а в определенных случаях — и штрафы от трудовой инспекции. Не удивительно, что производственные травмы нередко становятся предметом споров между работниками и работодателями.   Уважаемые граждане! Если вам нужна консультация по производственной травме, вы можете получить […]

Что делать, если не выплачивают заработною плату

Автор: Толстикова Дарья Константиновна Задержка, недоплата или отказ в выплате заработной платы, премий, отпускных — проблемы, по которым гражданам нередко требуется юридическая помощь. Очень важно, чтобы ее оказывал   опытный специалист по трудовому праву, который в состоянии быть эффективным. Уважаемые граждане! Вы можете прямо сейчас задать общие вопросы именно такому специалисту, воспользовавшись нашей бесплатной онлайн-консультацией: Телефон […]

Опишите ниже Вашу ситуацию,
и мы обязательно Вам поможем!


    Согласие об обработке персональных данных

    Звоните по телефону горячей линии:
    + 7 (812) 603-45-02
    ИЛИ
    Подайте электронную жалобу
    ×
    Поделитесь своей проблемой, и мы поможем

      Согласие об обработке персональных данных