Задержка, недоплата или отказ в выплате заработной платы, премий, отпускных — проблемы, по которым гражданам нередко требуется юридическая помощь. Очень важно, чтобы ее оказывал опытный специалист по трудовому праву, который в состоянии быть эффективным.
Уважаемые граждане! Вы можете прямо сейчас задать общие вопросы именно такому специалисту, воспользовавшись нашей бесплатной онлайн-консультацией:
Систематическая невыплата заработной платы: что делать?
В условиях экономического кризиса многим приходится сталкиваться с нарушениями в сфере выплаты заработанных денег. Однако если ситуация приобретает системный характер, необходимо задуматься о защите своих прав.
Прежде всего, закон предполагает прекращение выполнения работником служебных обязанностей вплоть до полного урегулирования вопроса с заработной платой. О том, что вам известно это право трудящегося, следует известить руководство компании (предприятия, организации) в письменном виде.
В отсутствие адекватной реакции существуют следующие возможности:
- обращение в инспекцию по трудовым взаимоотношениям;
- направление письменной жалобы в прокуратуру;
- подача искового заявления в суд.
К чему приведет обращение в перечисленные инстанции
Предпринимая шаги в рамках конкретной ситуации, необходимо понимать, что дают те или иные действия.
Так, обращение в трудовую инспекцию чревато приостановкой деятельности предприятия на срок до 3-х месяцев и штрафом до 50 тыс. руб. Прокуратура по жалобе может открыть дело по ст. 145.1 УК РФ, а при признании невыплаты з/п умышленным — избрать наказание от штрафа 120 тыс. руб. до лишения свободы на срок до 3-х лет.
Обращение в суд может завершиться выдачей соответствующего судебного приказа либо открытием дела.
Важно: если работодатель понемногу выплачивает долги по зарплате, добиться полной выплаты, скорее всего, не удастся, ведь даже в суде буде признано, что предприятие прикладывает усилия к погашению задолженности.
От чего зависит судебное решение по трудовым спорам
Трудовые споры, связанные с долгом по заработной плате, рассматриваются в гражданском суде. Решение по ним зависит от множества факторов, основными из которых можно считать:
- обстоятельства конкретного дела (сфера деятельности, особенности профессиональных обязанностей истца, срок задержки выплат по зарплате и пр.);
- полнота и аргументированность собранных стороной истца доказательств;
- профессионализма адвоката (трудового юриста).
При этом следует понимать: восстановление финансовой справедливости возможно только в том случае, если у работодателя есть деньги или имущество; в противном случае погашение долга по зарплате будет весьма проблематично.
Воспользуйтесь помощью профессионального защитника, который оценит вашу конкретную ситуацию, определит перспективы по ней, подскажет, куда обращаться следует в первую очередь; при необходимости — на самом высоком уровне обеспечит представительство в суде: