Общество по защите прав потребителей
Юридическая консультация

по защите прав потребителей

в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Телефон приемной:

603-45-02 Написать нам
10
Сентябрь
2019
17207
просмотров

Что делать, если не выплачивают заработною плату

Автор: Толстикова Дарья Константиновна

Задержка, недоплата или отказ в выплате заработной платы, премий, отпускных — проблемы, по которым гражданам нередко требуется юридическая помощь. Очень важно, чтобы ее оказывал   опытный специалист по трудовому праву, который в состоянии быть эффективным.

Уважаемые граждане! Вы можете прямо сейчас задать общие вопросы именно такому специалисту, воспользовавшись нашей бесплатной онлайн-консультацией:

Телефон горячей линии:

+7(812) 603-49-78

или Подайте жалобу онлайн

Систематическая невыплата заработной платы: что делать?

В условиях экономического кризиса многим приходится сталкиваться с нарушениями в сфере выплаты заработанных денег. Однако если ситуация приобретает системный характер, необходимо задуматься о защите своих прав.

Прежде всего, закон предполагает прекращение выполнения работником служебных обязанностей вплоть до полного урегулирования вопроса с заработной платой. О том, что вам известно это право трудящегося, следует известить руководство компании (предприятия, организации) в письменном виде.

В отсутствие адекватной реакции существуют следующие возможности:

  • обращение в инспекцию по трудовым взаимоотношениям;
  • направление письменной жалобы в прокуратуру;
  • подача искового заявления в суд.

К чему приведет обращение в перечисленные инстанции

Предпринимая шаги в рамках конкретной ситуации, необходимо понимать, что дают те или иные действия.

Так, обращение в трудовую инспекцию чревато приостановкой деятельности предприятия на срок до 3-х месяцев и штрафом до 50 тыс. руб. Прокуратура по жалобе может открыть дело по ст. 145.1 УК РФ, а при признании невыплаты з/п умышленным — избрать наказание от штрафа 120 тыс. руб. до лишения свободы на срок до 3-х лет.

Обращение в суд может завершиться выдачей соответствующего судебного приказа либо открытием дела. 

Важно: если работодатель понемногу выплачивает долги по зарплате, добиться полной выплаты, скорее всего, не удастся, ведь даже в суде буде признано, что предприятие прикладывает усилия к погашению задолженности.

От чего зависит судебное решение по трудовым спорам

Трудовые споры, связанные с долгом по заработной плате, рассматриваются в гражданском суде. Решение по ним зависит от множества факторов, основными из которых можно считать:

  • обстоятельства конкретного дела (сфера деятельности, особенности профессиональных обязанностей истца, срок задержки выплат по зарплате и пр.);
  • полнота и аргументированность собранных стороной истца доказательств;
  • профессионализма адвоката (трудового юриста).

При этом следует понимать: восстановление финансовой справедливости возможно только в том случае, если у работодателя есть деньги или имущество; в противном случае погашение долга по зарплате будет весьма проблематично.

Воспользуйтесь помощью профессионального защитника, который оценит вашу конкретную ситуацию, определит перспективы по ней, подскажет, куда обращаться следует в первую очередь; при необходимости — на самом высоком уровне обеспечит представительство в суде:

Опишите ниже Вашу ситуацию,
и мы обязательно Вам поможем!


    Согласие об обработке персональных данных

    Звоните по телефону горячей линии:
    + 7 (812) 603-45-02
    ИЛИ
    Подайте электронную жалобу
    Похожие материалы

    Как подать в суд на работодателя

    Автор: Толстикова Дарья Константиновна Как показывает практика, работодатели...

    Травма на работе

    Автор: Толстикова Дарья Константиновна Травма, полученная при выполнении...

    ×
    Поделитесь своей проблемой, и мы поможем

      Согласие об обработке персональных данных