Общество по защите прав потребителей
Официальный сайт

юридического агентства по защите прав потребителей

в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Права потребителя

Телефон приемной:

603-45-02 Написать нам
18
Октябрь
2019
2221
просмотров

Травма на работе

Автор: Толстикова Дарья Константиновна

Травма, полученная при выполнении трудовых обязанностей, по закону влечет за собой значительную компенсацию со стороны работодателя, а в определенных случаях — и штрафы от трудовой инспекции. Не удивительно, что производственные травмы нередко становятся предметом споров между работниками и работодателями.  

Уважаемые граждане! Если вам нужна консультация по производственной травме, вы можете получить ее прямо сейчас, воспользовавшись нашей горячей линией в режиме онлайн: 

Телефон горячей линии:

+7(812) 603-49-78

или Подайте жалобу онлайн

Производственные травмы и варианты компенсации

По закону к производственным относят травмы, полученные:

  • в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • в рабочее время на территории предприятия (например, споткнулся во время перекура);
  • во время пути на работу/с работы на служебном транспорте.

Перечень травм, признаваемых тяжелыми, содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 160 от 24.02.2005 — их лечение и реабилитация оплачиваются из государственного фонда социального страхования; прочие оплачивает работодатель.

Важно: не всякий несчастный случай на работе причисляется к производственным травмам (например, инфаркт у работника-сердечника и т.п.) 

Виды компенсаций за травму на работе

В зависимости от тяжести полученных повреждений и условий, приведших к несчастному случаю, предусмотрены следующие виды компенсации нанесенного вреда здоровью:

  • возмещение материального ущерба в связи с утратой заработка (100% оплата всего периода нахождения на больничном, независимо от трудового стажа пострадавшего); оплачивается через ФСС, но за счет работодателя;
  • разовые или ежемесячные выплаты на необходимый курс лечения в сумме, установленной медико-социальной экспертизой медицинского учреждения, оказывавшего первую помощь;
  • оплата социальной и профессиональной реабилитации (в случаях, когда травма на работе становится причиной изменения привычного образа жизни работника и невозможности в дальнейшем выполнять прежние профессиональные обязанности).

Важно: компенсация по закону не положена работнику, с которым травма произошла на фоне алкогольного или наркотического опьянения.

Алгоритм действий при производственной травме 

Для получения положенных компенсаций надо точно знать, что делать, и выполнить последовательно все необходимые действия, а именно:

  • вызвать скорую помощь, при наличии на предприятии медпункта/поликлиники — медработника,
  • вызвать ответственного руководителя для оперативного опроса свидетелей и создания комиссии по расследованию (не менее 3-х человек);
  • позаботиться о сборе доказательной базы;
  • проследить за ведением протокола лечения с детальной фиксацией состояния здоровья.

Если в признании травмы производственной будет отказано, лечиться и восстанавливаться придется за свой счет.

Наш опытный юрист оценит правомерность такого решения и поможет отстоять ваши права в суде, включая возможность получения компенсации морального ущерба:

Опишите ниже Вашу ситуацию,
и мы обязательно Вам поможем!


    Согласие об обработке персональных данных

    Звоните по телефону горячей линии:
    + 7 (812) 603-45-02
    ИЛИ
    Подайте электронную жалобу
    Похожие материалы

    Как подать в суд на работодателя

    Автор: Толстикова Дарья Константиновна Как показывает практика, работодатели...

    Что делать, если не выплачивают заработною плату

    Автор: Толстикова Дарья Константиновна Задержка, недоплата или отказ в выплате...

    ×
    Поделитесь своей проблемой, и мы поможем

      Согласие об обработке персональных данных