Как подать в суд на работодателя

Автор: Толстикова Дарья Константиновна

Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя. 

Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, как отстоять свои права призвать к ответу работодателя-нарушителя:   

Распространенные причины трудовых споров

Права наемного работника закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также регулируются локальными правовыми актами и нормами индивидуального или коллективного трудового договора. Круг возникающих по линии работник-работодатель проблем очень широк, коротко можно описать причины трудовых споров как следствие нарушен я основных прав, а именно:

• на получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц и в установленные дни;
• на оплачиваемый лист нетрудоспособности по болезни;
• на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• на начисление трудового стажа.

Нарушение работодателем прав работника, обозначенных в ТК РФ приводит к возникновению индивидуального трудового спора (ст. 381), который в отсутствие приемлемого компромисса становится основанием для обращения с иском в суд.

Как подать исковое заявление по трудовому спору

Трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции. Подсудность таких дел может быть разной:

• по месту жительства истца;
• месту юридическому адресу ответчика;
• по месту нахождения конкретного филиала, в котором трудоустроен работник;
• по месту выполнения работ, если оно прописано в договоре.

Истец свободен в своем выборе, но чаще иск подается по месту нахождения работодателя. А вот содержание искового заявления должно соответствовать определенным требованиям. В иске необходимо отразить не только суть конфликта, но и четко указать, какие статься трудового договора и/или закона нарушены.

К иску обязательно прикладываются трудовая книжка и трудовой договор, а также в зависимости от сути спора (например, справка 2-НДФЛ, если спор касается зарплаты, приказ об увольнении и т.п.)

Работник может ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания, любые иные доказательства.

Особенности судебного разбирательства с работодателем

Решая, подавать ли в суд на работодателя, важно знать:

• иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (ТК РФ, ст. 393);
• отсутствие на руках трудовой книжки и трудового договора не является препятствием для начала судебного разбирательства: истребовать эти документы работник может в ходе суда;
• связанные с процессом расходы при положительном решении суда будут возложены на работодателя.

Перед тем как подать в суд на работодателя, вы можете обратиться к опытным юристам, которые оценят перспективы судебного разбирательства, при наличии достаточных доказательств — помогут подготовить и передать исковое заявление в суд: