Защита прав трудящихся

Автор: Толстикова Дарья Константиновна

Защита прав трудящихся: основные моменты

Есть несколько главных проблем трудящихся, решению которых нужно уделять повышенное внимание:

• снижение заработной платы, любое ее изменение серьезно корректирует условия трудового договора, работодателю в таких случаях нужно не только четко обосновать, почему оплата рабочего снижена, но и предупредить его об этом за 60 дней.
  
  
• дискриминация при оплате это новый вид трудового спора, проблема возникает тогда, когда рабочим выплачиваются разные деньги за одинаково сложную работу.
  долги по зарплате, ее задержка, либо начисление частями, недоплата сверхурочных или за ночную работу
  
  
• незаконное лишение работы, компании иногда неправильно трактуют положения ТК где написано о разрыве трудовых отношений работодателем, увольняя сотрудника за то, что разгласил коммерческую тайну, не предоставил документы по образованию или предоставил о нем неверную информацию. Эти вопросы регламентируются законом и должны рассматриваться индивидуально.
  
  
• нарушение трудового порядка, к таким нарушениям относится серая зарплата, неоформление фактически работающего сотрудника, сокращение отпуска, неоплата больничного, незаконный штраф, продление согласованного испытательного срока, заключение гражданского, а не трудового договора.
  
  

Защита прав работников

Защиту прав трудящихся организуют органы по трудовому надзору. Есть несколько основных стадий решения трудовых споров:

• индивидуальные переговоры сотрудника с работодателем
  
  
• обращение сотрудника в профсоюз компании, если он есть
  
  
• обращение в госорганы по трудовым конфликтам
  
  
• иск в суд

Если дело дошло до судебных разбирательств, то работнику не нужно платить госпошлину. Если его незаконно уволили, то он может обращаться в суд в течении 30 дней после того как официально получил приказ об увольнении или трудовую книжку с соответствующей записью. Если это иной трудовой спор, срок расширяется до 90 дней. Если работник пропустил его из-за уважительных причин, таких как болезнь либо командировка, то суд может принять заявление и позже.

Юридическая помощь

Работнику будет трудно отстоять свои права, так как на стороне работодателей обычно выступают серьезные профильные юристы. Само по себе трудовое законодательство составлено довольно сложно, это очень деликатные вопросы, подходить к ним нужно осторожно. Если работодатель задержал зарплату, увеличил трудовой день, отказал в отпуске или незаконно оштрафовал, нужно обращаться к юристу. Мы всегда готовы помочь работникам отстоять их права. У нас имеется горячая линия по трудовым спорам и работают грамотные специалисты по трудовым правам. Мы подскажем вам законы и положения, на которые нужно ссылаться, чтобы выиграть спор, проведем анализ всех документов, составим претензию работодателю, подадим иск и будем представлять клиента в суде до полного выигрыша дела в суде.